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    名  称:大运彩票

    地   址:北京市海淀区北二街10号二层205室

     

     

解决方案

时间:2010-07-09

业务范围
 
为企事业单位提供一站式的高、中、低各层级管理人员及专业人员的优化配置解决方案,提供定制化的人才甄选方案设计、能力评估与诊断、试题与工具开发、施测组织、模型检验的评估服务与技术支持。重点服务于为各类组织拓宽人才吸储渠道,有针对性的进行人才引进、推荐、招聘及人力资源的合理配置为主要内容的各类人力资源开发与管理工作。
 
服务模式
 
基于职位胜任力模型,分行业分类群实施人才评估,最大化提高甄选成功率的同时,降低评估成本。
 
1) 在职位分析的基础上,构建不同职位的胜任力模型,帮助组织定义成功的人才标准。
 
2) 严格遴选评估题目与工具,确保所采用的评估方法与职位所需关键胜任力相匹配。
 
3) 科学完整的常模库,对评估结果进行科学对标,客观衡量人才所具备的关键胜任力。
 
客观评价各类人才的能力与潜力,识别和发展核心人才资源,清晰定位职业发展路径。
 
1) 对个体优劣势特征进行分析,客观地根据个体能力来匹配目标职位。
 
2) 提供丰富翔实的评估报告,有效识别高潜力、高价值人才,为组织提供准确、实用的使用、培养建议。
 
3) 对人才的技能、个性、潜能做出全面评估,帮助个体指定个性化发展计划,打通职业发展通道。
 
定制化的评估解决方案,精确地配合企业特定的人才战略。
 
1) 拥有专业的甄选评估专家,具备丰富的顾问咨询经验、项目运营经验、专业技术经验,能按照企业计划,有效推进人才甄选进程,使命必达。
 
2) 按照企业战略目标对人才的需求,分期、分批、分层次、分途径提出、实施构建人力资源甄选配置的有效渠道,合理匹配弥补人才缺口,进行有效风险提示,精确制导,实现企业人才战略规划目标。


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